Aus einem Dienstleister für die Region
wurde ein Partner für Großprojekte

• 2008Gegründet als Peikert Dienstleistungen mit Sitz in Babenhausen.
• 2019Umwandlung in eine GmbH, Umbenennung in MBP Personalmanagement GmbH, Umzug nach Rödermark.
• HeuteMehrere Hundert Mitarbeitende dauerhaft im Einsatz, Projekte von Hamburg bis Stuttgart, ein eigener Fuhrpark, ein eigenes Trainingszentrum und die Anbindung an eine Unternehmensgruppe, die Personal-, Prozess- und Immobilienlösungen verbindet.
• MorgenWir hören auf, ein Personaldienstleister zu sein — jedenfalls im herkömmlichen Sinn. Wir wollen in Ihren Betrieb, um dort an der Produktivität zu arbeiten. Wir analysieren Ihre Abläufe, entwickeln gemeinsam mit Ihren Führungskräften Ansätze und setzen sie im laufenden Betrieb um. Werkverträge, Standortentwicklung und das eigene Trainingszentrum sind dabei nicht das Ziel, sondern das Werkzeug. Nicht Köpfe liefern, sondern Leistung steigern.

Sondern in sie hinein. Ein Projekt begann als Weihnachtsaushilfe mit zwei Personen und umfasst heute drei Standorte in drei unterschiedlichen Vertragsmodellen. An einem anderen Standort haben wir uns vom ergänzenden Anbieter zum First Supplier entwickelt, der inzwischen den gesamten Personalbedarf stellt.

Das ist kein Zufall, sondern die Folge daraus, wie wir anfangen. Wir starten klein genug, dass wir vom ersten Tag an liefern können — mit einer Struktur, die mitwächst. Deshalb schrecken uns Anfragen über fünf oder neun Personen nicht ab — die meisten unserer größten Partnerschaften haben genau so begonnen.

• Wir melden uns innerhalb eines WerktagesAuf jede Projektanfrage, mit einer ersten Einschätzung statt einer Empfangsbestätigung. Wer unter Druck sucht, hat keine drei Wochen Zeit.
• Wir sagen Ihnen, wenn wir nicht die richtige Antwort sindWenn Ihr Leistungsabfall prozessgetrieben ist, hilft kein Personal. Wenn ein regionaler Anbieter für Sie günstiger wäre, sagen wir das — auch wenn wir damit einen Auftrag verlieren.
• Wir zeigen, was wir behauptenUnsere Unterkünfte können Sie jederzeit und kurzfristig besichtigen. Unsere Nachweise legen wir vor, bevor Sie danach fragen.
• Wir nehmen nicht jede Menge anBei 50 Rekrutierungen pro Woche und Projekt ist Schluss. Darüber sinkt die Auswahlqualität, und was dann kommt, ist nach vier Wochen wieder weg.